A obra “Trabalho, emprego e renda trans no Pará” apresenta um diagnóstico abrangente sobre o acesso de pessoas transgêneras (travestis, mulheres trans, homens trans e pessoas não binárias) ao mercado de trabalho na Amazônia paraense. O estudo integra o “Programa Empregabilidade e Formação LGBTI+ no ICJ/UFPA” e visa subsidiar a formulação de políticas públicas eficazes.Metodologicamente, a pesquisa combinou revisão bibliográfica, análise documental, entrevistas semiestruturadas e métodos quantitativos. Com uma amostra de 269 respostas válidas, utilizou-se a técnica de pareamento por escore de propensão para reduzir vieses e gerar estimativas populacionais confiáveis.Principais pontos abordados:
- Interseccionalidade e Exclusão: O estudo utiliza o conceito de “racismo transgenderizado” para analisar como a intersecção entre raça, gênero e classe perpetua a marginalização de pessoas trans negras, limitando seu acesso a direitos básicos.
- Desafios Laborais: A pesquisa revela que, devido à discriminação estrutural e transfobia institucional, muitos indivíduos estão confinados ao trabalho informal ou sexual, enfrentando precariedade econômica e desemprego prolongado.
- Danos Sociais: Identificam-se danos existenciais e emocionais decorrentes do não reconhecimento social e da exclusão, afetando a saúde mental e a autoestima dessa população.
- Propostas de Políticas Públicas: A obra discute a necessidade de ações intersetoriais envolvendo educação, seguridade social, saúde e medidas tributárias (extrafiscalidade) para promover a inclusão digna.
O relatório enfatiza que o modelo atual de direitos humanos é insuficiente para garantir a cidadania plena dessa população sem medidas afirmativas robustas. Conclui-se que o Estado e instituições devem adotar uma perspectiva interseccional para romper com ciclos de violência e promover a empregabilidade digna e equitativa.